(趣旨)

第1条　この条例は、別に定める場合を除き、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第24条第5項の規定に基づき、法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員(以下「会計年度任用職員」という。)の給与、勤務時間その他の勤務条件及び費用弁償に関し必要な事項を定めるものとする。

(会計年度任用職員の給与)

第2条　会計年度任用職員に支給する給与は、法第22条の2第1項第1号に掲げる職員(以下「パートタイム会計年度任用職員」という。)にあっては、報酬、期末手当及び勤勉手当とし、同項第2号に掲げる職員(以下「フルタイム会計年度任用職員」という。)にあっては、給料、通勤手当、特殊勤務手当、超過勤務手当、休日給、夜勤手当、宿日直手当、期末手当及び勤勉手当とする。

(パートタイム会計年度任用職員の報酬)

第3条　パートタイム会計年度任用職員には、一般職の常勤職員との権衡、その職務の特殊性を考慮し、任命権者が予算の範囲内で定める報酬を支給する。

(パートタイム会計年度任用職員の特殊勤務手当に相当する報酬)

第4条　磐梯町職員の特殊勤務手当に関する条例(平成27年磐梯町条例第9号。)第3条から第5条までに規定する勤務に従事するパートタイム会計年度任用職員には、磐梯町職員の特殊勤務手当に関する条例の例により算定して得た額の特殊勤務手当に相当する報酬を支給するものとする。

(パートタイム会計年度任用職員の報酬の減額)

第5条　月額の報酬を受けるパートタイム会計年度任用職員が当該パートタイム会計年度任用職員について定められた勤務時間(以下「正規の勤務時間」という。)中に勤務をしないときは、磐梯町職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成6年磐梯町条例第16号。以下「勤務時間条例」という。)の適用を受ける職員(以下「勤務時間条例適用職員」という。)の例により指定された超過勤務代休時間、給与条例第14条に規定する祝日法による休日等(以下「祝日法による休日等」という。)又は同条に規定する年末年始の休日等(以下「年末年始の休日等」という。)である場合、有給の休暇による場合その他その勤務をしないことにつき任命権者の承認(地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第19条第1項の規定による承認を除く。次項において同じ。)のあった場合を除き、その勤務しない全時間について1時間につき、勤務1時間当たりの報酬額を減額して支給する。

(パートタイム会計年度任用職員の超過勤務手当に相当する報酬)

第6条　第3条に規定するもののほか、正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられたパートタイム会計年度任用職員には、正規の勤務時間外に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、規則で定めるところにより、第10条に規定する勤務1時間当たりの報酬額に正規の勤務時間を超えてした勤務の区分に応じて定める割合を乗じて得た額を超過勤務手当に相当する報酬として支給する。

(パートタイム会計年度任用職員の休日給に相当する報酬)

第7条　第3条に規定するもののほか、祝日法による休日等(勤務時間条例適用職員の例により毎日曜日を週休日と定められているパートタイム会計年度任用職員以外のパートタイム会計年度任用職員にあっては、勤務時間条例第9条に規定する祝日法による休日が週休日に当たるときは、規則で定める日)及び年末年始の休日等において、正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられたパートタイム会計年度任用職員には、正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第10条に規定する勤務1時間当たりの報酬額に100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を休日給に相当する報酬として支給する。

(パートタイム会計年度任用職員の夜勤手当に相当する報酬)

第8条　第3条に規定するもののほか、正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務するパートタイム会計年度任用職員には、その間に勤務した全時間に対して勤務1時間につき、第10条に規定する勤務1時間当たりの報酬額に100分の25を乗じて得た額を夜勤手当に相当する報酬として支給する。

(パートタイム会計年度任用職員の報酬の端数計算)

第9条　第5条の規定により勤務しない1時間につき減額する額を算定する場合において、当該額に、1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。

(パートタイム会計年度任用職員の勤務1時間当たりの報酬額の算出)

第10条　第6条から第8条までに規定する勤務1時間当たりの報酬額は、規則で定めるところにより算定して得た額とする。

(パートタイム会計年度任用職員の宿日直手当に相当する報酬)

第11条　第3条に規定するもののほか、宿日直勤務を命ぜられたパートタイム会計年度任用職員には、給与条例の適用を受ける職員(以下「給与条例適用職員」という。)に支給される宿日直手当の例により算定して得た額の宿日直手当に相当する報酬を支給する。

(パートタイム会計年度任用職員の報酬の支給方法)

第12条　パートタイム会計年度任用職員の報酬の支給方法については、規則で定める。

(パートタイム会計年度任用職員が通勤した場合の費用弁償)

第13条　パートタイム会計年度任用職員が通勤のため交通機関若しくは有料の道路を利用してその運賃若しくは料金を負担し、又は交通の用具を使用したときは、一般職の常勤職員に支給される通勤手当の額との権衡、当該パートタイム会計年度任用職員の任用期間を考慮し、その費用を弁償する。

(パートタイム会計年度任用職員が職務のため旅行した場合の費用弁償)

第14条　パートタイム会計年度任用職員が職務のため旅行したときは、その費用を弁償する。

(フルタイム会計年度任用職員の給料)

第15条　フルタイム会計年度任用職員には、一般職の常勤職員との権衡、その職務の特殊性等を考慮し、任命権者が予算の範囲内で定める給料を支給する。

(フルタイム会計年度任用職員の給料の支給等)

第16条　フルタイム会計年度任用職員の給料の支給、端数計算、給与の減額及び勤務1時間当たりの給与額の算出並びに第2条の手当(期末手当及び勤勉手当を除く。)の支給額及び支給方法については、給与条例適用職員の例による。この場合において、給与条例中「正規の勤務時間」とあるのは、「当該フルタイム会計年度任用職員について定められた勤務時間」と読み替えるものとするほか、その他必要な事項については、規則で定める。

(会計年度任用職員の期末手当)

第17条　会計年度任用職員の期末手当については、給与条例適用職員の例により支給するものとする。ただし、任期の定めが6月未満の者その他の規則で定める者にあっては、期末手当を支給しない。

(会計年度任用職員の勤勉手当)

第17条の2　会計年度任用職員の勤勉手当については、給与条例適用職員の例により支給するものとする。ただし、任期の定めが6月未満の者その他の規則で定める者にあっては、勤勉手当を支給しない。

(休職者の給与)

第18条　休職にされた会計年度任用職員には、任命権者が別に定める給与を除くほか、他のいかなる給与も支給しない。

(町長が特に必要と認める会計年度任用職員の給与)

第19条　第2条から前条までの規定にかかわらず、職務の特殊性を考慮し町長が特に必要と認める会計年度任用職員の給与については、常勤職員との権衡及びその職務の特殊性を考慮し、任命権者が別に定める。

(会計年度任用職員の勤務時間)

第20条　会計年度任用職員の勤務時間は、休憩時間を除き、4週間を超えない期間につき1週間当たり38時間45分以内とする。

(会計年度任用職員の休暇等)

第21条　会計年度任用職員の休暇等は、年次有給休暇、病気休暇、特別休暇、介護休暇及び介護時間とする。

(規則への委任)

第22条　この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。