(総則)

第1条　磐梯町会計年度任用職員(以下「職員」という。)の人事評価は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)に定めるもののほか、この規程の定めるところにより実施する。

(目的)

第2条　人事評価は、職員の業績、能力及び態度を評価することにより、任用その他の人事管理の基礎として活用するとともに職員の人材育成を図り、もって公務能率の増進と人事管理の適正な運営に資することを目的とする。

(評価者)

第3条　人事評価を行う者(以下「評価者」という。)は、職員の所属する課等の所属長とする。

(人事評価の対象となる職員の範囲)

第4条　人事評価の対象となる職員(以下「被評価者」という。)は、次に掲げる職員を除く全ての職員とする。

(人事評価の期間等)

第5条　人事評価の期間は、その年度のうち、被評価者が任用されている期間とし、年1回実施するものとする。

(評価項目)

第6条　業績評価、能力評価及び態度評価の評価項目等は、人事評価記録書(別記様式)のとおりとし、評価基準は、別表のとおりとする。

(評価者の責務)

第7条　評価者は、人事評価が重要な責務であることを自覚し、常に評価者としての資質の向上に努め、評価についての説明責任を果たすとともに、日常業務及び面談において必要な指導、助言等を行い、被評価者の能力を十分発揮させるよう努めなければならない。

(人事評価の決定)

第8条　人事評価の評語は、第6条で決定した評価により得られた得点に応じて決定するものとする。